Brella dla firm.
Wsparcie w pracy
i po jej zakończeniu.
Pomoc w codziennej organizacji firmy albo asystent jako benefit dla pracowników. Zacznijmy od tego, komu i w jakich sprawach ma służyć wsparcie.
Porozmawiajmy o Twojej firmie
Wsparcie
codziennej pracy.
Ten zakres służy organizacji pracy firmy: dokumentom, kalendarzowi i kontaktowi z klientami. Przekazujesz zadania służbowe, które rozpraszają zespół lub regularnie czekają na swoją kolej.
- Umawianie spotkań i organizacja wyjazdów.
- Research, zestawienia i materiały do prezentacji.
- Wsparcie administracji i kontaktu z klientami.
Asystent jako
benefit pracowniczy.
Ten zakres służy pracownikom w ich własnych sprawach. Pracodawca ustala grupę uprawnionych osób i zasady korzystania, a uczestnicy mogą przekazywać uzgodnione zadania prywatne.
- Rezerwacje i organizacja codziennych spraw.
- Planowanie prywatnych wyjazdów.
- Wyszukanie usług i porównanie możliwości.
Program zaczyna się
od jasnych zasad.
Przed uruchomieniem wsparcia wspólnie opisujemy zakres, sposób korzystania i rozliczenia. Dzięki temu uczestnicy wiedzą, z czym mogą się zgłaszać.
| Obszar | Co ustalamy |
|---|---|
| Liczba osób, zespoły i sposób udostępnienia usługi. | |
| Zadania służbowe, prywatne lub wybrany zestaw potrzeb. | |
| Sposób rozliczenia, limity uczestników i akceptacja dodatkowych wydatków. | |
| Przekazywanie zadań, informacje dla uczestników i podsumowania współpracy. |
Opowiedz o swoim zespole.
Napisz, ile osób ma korzystać ze wsparcia i jakie potrzeby chcesz objąć.